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延迟退休政策作为人口老龄化背景下养老金制度改革的重要内容之一,近年来在世界各国被广泛推进。日本在人口老龄化不断加剧的背景之下,先后进行了60岁、65岁和70岁三个时段延迟退休制度的改革,主要采取以制定和修改《高龄者雇佣安定法》为主要内容,以养老金制度调整为有效衔接的改革措施,本着渐进原则稳步地推行延迟退休制度。日本延迟退休制度的改革呈现出体系化、弹性化、脉络化和制度化等特点,在缓解劳动力不足、养老金财政压力方面起到了积极作用。深入探讨日本在延迟退休方面的政策措施及存在的问题,对中国逐步推进延迟法定退休年龄具有一定的参考与借鉴意义。
Abstract：Policies for delayed retirement, as one of the important contents of pension system reform under the background of population aging, has been widely implemented all over the world in recent years.The reform of delayed retirement system has been carried out at the age of 60, 65 and 70 in Japan under the background of the increasing ageing problem.It mainly adopts reform measures with the formulation and revision of the Employment Stability Law for the Elderly as the main content and the adjustment of the pension system as the effective connection, and steadily implements the delayed retirement system based on the principle of gradual progress.The reform of delayed retirement system in Japan shows the characteristics of systematization, flexibility, context and institutionalization,which plays a positive role in alleviating the shortage of labor force and the financial pressure of pension. With the help of discussing the policies, measures and problems in the delaying retirement of Japan, it can provide certain reference and significance to China to implement the delaying legal retirement age gradually.
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(1)顶部老龄化：老年人口的长寿化以及老年人口的增多导致的人口年龄结构的老化被人口学称之为顶部老龄化。
(2)底部老龄化：人口结构因为出生人口减少带来的人口结构的相对老化，被人口学称之为底部老龄化。
(1)有效求人倍率是指劳动力市场需求人数与求职人数之比，数值的大小代表劳动力市场中每个岗位需求和它所对应的求职人数的不同，数字越大表示劳动力越不足，反之，数值越小表示岗位需求越小。
基本信息:
DOI：10.16496/j.cnki.rbyj.2021.04.007
中图分类号:F249.313;C924.313
引用信息:
[1]丁英顺,赵明.人口老龄化背景下日本延迟退休政策探析[J].日本研究,2021,No.179(04):60-70.DOI:10.16496/j.cnki.rbyj.2021.04.007.
2021-12-20
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